Khi đi tìm việc, các ứng viên thường dành nhiều thời gian cho việc tìm các công việc được niêm yết trên các trang tuyển dụng. Tuy nhiên, để tỉ lệ thành công khi tìm việc cao hơn và rút ngắn thời gian tìm việc, các ứng viên cần biết rằng: những công việc chúng ta nhìn thấy trên các trang tuyển dụng hay quảng cáo công việc chỉ là một phần rất nhỏ của toàn bộ thị trường việc làm đang tuyển dụng. Theo các khảo sát Jobvite về tình hình tìm việc của ứng viên tại Mỹ năm 2022 và các thống kê khác thì mức độ đầu tư vào việc tìm ứng viên của các nhà tuyển dụng như sau:
- 46% — mạng xã hội
- 40% — LinkedIn
- 36% — giới thiệu nội bộ
- 34% — trang tuyển dụng
- 29% — mạng lưới chuyên nghiệp
Điều này có ngụ ý như thế nào với ứng viên? Đó là sự tồn tại của một thị trường công việc ẩn – Hidden job market mà ứng viên nên biết. Thị trường này bao gồm các phần công việc đang cần tuyển nhưng lại không được đăng tuyển công khai (đặc biệt là các công việc ở cấp cao), ước tính lên tới 80% tổng số việc đang cần tuyển.
Lý do của sự tồn tại thị trưởng ẩn này là gì? Các lý do được kể đến chủ yếu là các lý do có lợi cho nhà tuyển dụng:
- Các nhà tuyển dụng sử dụng các nguồn thông tin nội bộ, miễn phí để tiết kiệm chi phí
- Một số các công ty muốn giữ kín thông tin tuyển dụng, đặc biệt là các vị trí trọng yếu vì có thể gây bất lợi cho danh tiếng của công ty
- Các ứng viên từ nguồn nhân viên hiện tại có thể đáng tin cậy hơn, hiểu nhiều về công ty hơn và vị trí công việc đang tuyển hơn các ứng viên từ nguồn quảng cáo
Như vậy, một ứng viên muốn tăng cơ hội tuyển dụng cần tiếp cận được với thị trường tuyển dụng ẩn. Dưới đây là một số cách giúp ứng viên tiếp cận thị trường ẩn:
- Tạo lập 1 đoạn Elevator pitch – Hội thoại ngắn trong 30 giây. Bạn cần suy nghĩ và thiết kế 1 đoạn hội thoại cực ngắn nhưng lại đầy đủ thông điệp giới thiệu về bản thân và công việc mình mong muốn được làm. Đoạn hội thoại này sẽ là chiếc chìa khóa đầu tiên mở ra cho bạn các cơ hội dẫn tới công việc mơ ước vì nó có thể sử dụng được ở nhiều nơi, nhiều hoàn cảnh và do đó, chạm tới nhiều đối tượng hơn.
- Gửi thông điệp tới thị trường: Cho dù bạn chưa tìm thấy công việc mong muốn, hãy luôn chia sẻ mong ước này với mạng lưới bạn bè, đồng nghiệp của bạn để tăng cường cơ hội được biết đến trên thị trường. Mỗi một người biết nhu cầu của bạn sẽ là một điểm chạm của bạn với thị trường lao động và càng có nhiều điểm chạm càng tốt. Với người lạ, hãy dùng Elevator pitch để truyền thông điệp. Nếu bạn chỉ âm thầm đi tìm các công việc bằng cách dựa vào những quảng cáo, thị trường ẩn sẽ bỏ qua mất bạn như cách bạn bỏ qua nó.
- Mở rộng mạng lưới: Đừng chỉ dừng lại ở mạng lưới quan hệ quen thuộc. Hãy tích cực tham gia vào các hội nhóm mới để tăng thêm cơ hội tiếp xúc, gửi nhiều hơn thông điệp tới thị trường. Đây là lúc bạn cần nhiều điểm chạm với thị trường lao động nên số lượng giao tiếp có thể tăng hơn so với mức bình thường. Đừng lo sợ hay ngại việc phải duy trì tất cả các điểm chạm này vì chỉ cần sau khi bạn chọn được công việc phù hợp, chúng ta lại chuyển sang chế độ mạng lưới ở mức bình thường.
- Tiếp cận trực tiếp: Nếu bạn đã nhắm vào 1 số công ty hoặc công việc yêu thích. Đừng chờ tới khi cơ hội công việc được mở ra mà hãy tiếp cận ngay với công ty đó thông qua mạng lưới quan hệ hoặc gửi thư trực tiếp tới công ty và tự giới thiệu bản thân với những năng lực và điều có thể đóng góp cho công ty, làm tình nguyện viên cho công ty. Tất nhiên, phương án tiếp cận này có thể gặp phải sự từ chối hoặc không có phản hồi. Tuy nhiên, nếu đó là một công ty hay công việc tuyệt vời, đúng với mơ ước của bạn và đáng để thử, tại sao bạn lại tự giới hạn cơ hội của mình?
- Ngay cả ở chính công ty của bạn, có thể cơ hội công việc cũng không hề mở ra, cho tới khi bạn đề xuất nó. Bạn có thể tìm hiểu ở chính công ty mình, trong các bộ phận khác những công việc mà bạn muốn làm hoặc công ty cần phải tạo ra vị trí mới. Mạnh dạn đề xuất và tự ứng cử. Nếu bạn thực sự nghiên cứu và đưa giải pháp hợp lý, chứng minh cho sếp thấy sự cần thiết của một vị trí mới, hoặc bạn đủ điều kiện để chuyển đổi, bạn chắc chắn đã thành công trong việc tiếp cận thị trường ẩn.
Có thể thấy, nếu chúng ta chủ động trong việc đi tìm công việc phù hợp, mở rộng tư duy để tìm kiếm cơ hội, thị trường lao động ẩn sẽ mở ra và chúng ta sẽ có nhiều cơ hội hơn rất nhiều so với việc giới hạn mình trên các post tuyển dụng.
Chúc các bạn tìm được công việc mơ ước nhờ khai thác được thị trường ẩn.
ThanhBình